Jefe de Talento Humano
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JEFE DE TALENTO HUMANO
Lidera el talento que impulsa la innovación.
Profesional estratégico, líder y apasionado por las personas, que quiera ser parte de una empresa de desarrollo de software en constante crecimiento.
TÚ LIDERAS PERSONAS, NOSOTROS CONSTRUIMOS EL FUTURO
OBJETIVO DEL CARGO
Liderar la estrategia y gestión integral del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, el desarrollo organizacional y la correcta administración de los procesos de talento humano, alineados con los objetivos de la empresa.
FUNCIONES Y CONOCIMIENTOS CLAVE
- Conocimiento y aplicación de la legislación laboral colombiana.
- Planeación y ejecución de procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación.
- Elaboración y administración de contratos laborales.
- Administración de novedades de nómina y coordinación con el área contable o proveedor de nómina.
- Gestión de afiliaciones, traslados y novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar.
- Administración y seguimiento de incapacidades médicas y recobro ante EPS y demás entidades competentes.
- Liderazgo de procesos disciplinarios conforme al Código Sustantivo del Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo.
- Administración y control de la cuota reguladora de aprendizaje SENA y contratos de aprendizaje.
- Conocimiento y apoyo al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Diseño e implementación de estrategias de bienestar, clima organizacional, desempeño, capacitación y desarrollo.
- Administración de indicadores (KPIs) e informes gerenciales.
- Liderazgo de equipos, manejo de conflictos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Administración y custodia de historias laborales y documentación del personal.
- Preparación de información para auditorías y entidades de control.
ESTUDIOS REQUERIDOS
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Talento Humano, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especialización en Gerencia del Talento Humano, Gestión Humana, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
- Formación complementaria en legislación laboral, nómina, SST, reclutamiento, evaluación de desempeño e indicadores de gestión.
EXPERIENCIA REQUERIDA
- Mínimo cinco (5) años de experiencia en procesos de Gestión Humana.
- Mínimo tres (3) años liderando equipos de Talento Humano.
- Experiencia preferiblemente en empresas de tecnología, software o servicios profesionales.
- Experiencia comprobada en contratación de perfiles tecnológicos (Desarrolladores, QA, DevOps, Scrum Master, Product Owner, Arquitectos de Software, entre otros).
COMPETENCIAS CLAVE
- Liderazgo
- Comunicación asertiva
- Pensamiento estratégico
- Orientación al resultado
- Toma de decisiones
- Negociación y resolución de conflictos
- Confidencialidad y ética profesional
- Orientación al servicio
- Capacidad analítica
- Planeación y organización
TIPO DE CONTRATO
INDEFINIDO
JORNADA LABORAL
LUNES A VIERNES EN HORARIO DE OFICINA
SALARIO
ACORDE A EXPERIENCIA
CIUDAD
MEDELLÍN
MODALIDAD
PRESENCIAL
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