En Vanti entendemos que una organización sólida y competitiva es el resultado de la gestión de muchas áreas clave, claramente Arquitectura Organizacional resulta una de ellas dada la responsabilidad que tiene frente al diseño de Estructuras que apalanquen las estrategias del negocio, y la oferta al empleado que construya, la cual sea altamente competitiva- pero rentable, de cara a atraer y retener al mejor talento del país.
En estos momentos estamos buscando talento Gerencia de Arquitectura Organizacional y Compensación, un rol estratégico que será determinante en la sostenibilidad y crecimiento de la compañía.
Esta posición tendrá como propósito:
• Diseñar y evolucionar la arquitectura organizacional, asegurando estructuras eficientes, ágiles y alineadas con la estrategia del negocio.
• Liderar integralmente los procesos de compensación, beneficios y nómina, garantizando equidad interna y competitividad en el mercado.
• Gobernar el Headcount y el presupuesto de personal, promoviendo decisiones responsables y sostenibles.
• Impulsar modelos que conecten la estrategia organizacional con una experiencia del empleado sólida, coherente y de alto impacto.
Este rol es para ti si:
• Cuentas con más de 8 años liderando procesos estratégicos de compensación y nómina.
• Tienes más de 5 años de experiencia liderando equipos.
• Eres profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras financieras.
• Tienes especialización y/o maestría en Derecho Laboral, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Actúas con visión gerencial, pensamiento estratégico y capacidad de influencia transversal.
• Alta capacidad numérica y de control financiero.
En Vanti encontrarás un entorno donde las decisiones importan, el talento se potencia y cada acción contribuye a construir una organización más sólida, humana y sostenible.
