Diseñar y evolucionar la arquitectura organizacional, asegurando estructuras eficientes, ágiles y alineadas con la estrategia del negocio. Liderar integralmente los procesos de compensación, beneficios y nómina, garantizando equidad interna y competitividad en el mercado. Gobernar el Headcount y el presupuesto de personal, promoviendo decisiones responsables y sostenibles. Impulsar modelos que conecten la estrategia organizacional con una experiencia del empleado sólida, coherente y de alto impacto.